封凯栋 李君然
【摘 要】技能是劳动与管理关系中的重要变量。它既是生产过程的投入要素，同时又影响了管理与劳动双方对生产过程的控制权。在现代企业发展的过程中，去技能化成为管理手段自身发展及其更新生产设施的重要目标，但去技能化并不能将劳动者踢出政治生活版图；劳动者依然会通过工厂外集体行动等方式展开抗争，而全社会同样也需要为两者的对抗支付成本。本文提出研究技能的政治经济学的三组关键命题，发展了一个以国家介入为中心的分析框架，并通过对英美德日四国的发展历程来检验它们。论文发现，国家在提供替代性人力资源供应制度和提供劳资关系的强制性制度安排等方面的作用是使得劳动与管理的争夺能够进入相对稳定的前提条件。中国正处于生产模式转型的关键时期，只有加大对技能投资、加大与劳动相兼容的机器技术与管理方法的投资，使得劳动过程能够体现出更大的价值来，才能够完成社会经济模式的转型。
【关键词】技能；国家介入；管理控制；工匠控制